Министерство труда и социальной защиты Тульской области (далее - Министерство) информирует, что в целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Тульской области Главный государственный санитарный врач по Тульской области обязал руководителей организаций, предприятий, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в определенных сферах, обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 80% от общей численности работников, в том числе организовать до 15.11.2021 проведение профилактических прививок первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной, до 07.12.2021 - вторым компонентом вакцины1.
Работодатели Тульской области обеспечивают перевод не менее 30% работников из числа руководителей, специалистов и других служащих на дистанционный режим работы с размещением информации в личном кабинете работодателя информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru).2
Работодателям Тульской области рекомендовано:
-с учетом характера работы обеспечить в соответствии с трудовым законодательством перевод на дистанционный режим работы:
работников, привившихся первым компонентом вакцины против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2;2
невакцинированных против COVID-19 работников в возрасте 60 лет и старше, работников, имеющих хронические заболевания;2
работников в возрасте 60 лет и старше, работников, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации против COVID-19 (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета, а также беременных женщин;2,3
-с учетом характера работы установить режим гибкого рабочего времени;
-освободить работников, проходящих вакцинацию против COVID-19, от работы на 2 дня с сохранением заработной платы;2,3
-обеспечить охват вакцинацией для профилактики новой коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом COVID-19, работников организации на уровне 80%;2,4,5
-обеспечить работников средствами индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы и иные средства защиты органов дыхания) в количестве, необходимом работникам для следования к месту работы и обратно, и с соблюдением установленных требований;2,6
предусмотреть механизмы поощрения работников, прошедших вакцинацию против COVID-19.2
Учитывая изложенное, обращаем внимание на активизацию разъяснительной работы в трудовых коллективах о необходимости вакцинации против COVID-19, продолжение (расширение) сложившейся практики стимулирования работников к вакцинации против COVID-19 (предоставления отгула или дополнительного дня к отпуску, премирования сотрудников и применения иных форм поощрения), а также предоставление работникам, проходящим вакцинацию, освобождения от работы на 2 дня с сохранением заработной платы.